Вакансия Начальник отдела по работе с персоналом в компании Работодатель Кемерово

компания «упакцентр» приглашает в свою команду начальника отдела по работе с персоналом.

нам нужен сотрудник с горящими глазами, амбициями, готовый к большим объемам работы, интенсивному рабочему дню и постоянному самообучению, который хочет работать в заряженной команде и вместе с нами добиваться успеха.

компания «упакцентр» -признанное лидерство торговли на территории кузбасса.

цели начальника отдела по персоналу:

• организация работы отдела (в прямом подчинении 2 специалиста)
• организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме оптимизация и автоматизация процессов учета персонала;
• ведение и актуализация штатного расписания
• разработка, пересмотр регламентирующей документации компании (локальные нормативные акты, должностные инструкции, приказы/распоряжения, касающиеся персонала), ознакомление работников
• обеспечение надлежащего учёта архивной документации
• проведение систематического анализа кадровой работы в компании, разработка предложений по ее улучшению
• анализ и предоставление статистических данных, отчетов по персоналу за запросам руководства
• консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам
• участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами
• оптимизация организационной структуры и численности персонала под изменяющиеся бизнес-процессы компании

наши планы:

• построить эффективную систему подбора сотрудников
• построить одну из лучших систем обучения и развития сотрудников
• создать высоко мотивированную и лояльную команду сотрудников
• достичь высокого уровня корпоративной культуры на основе стратегии и ценностей компании
• снизить текучесть сотрудников до 2%
• формирование и развитие кадрового резерва в компании
• создание системы поиска привлечения и продвижения талантов
• разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала
• развитие hr-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде

мы хотим видеть у вас:

• огромное желание добиться успеха в работе.
• наличие опыта работы в hr направлении от 3 лет.
• знание кадрового дела (в подчинении специалист по кадровому дел-ву).
• опыт в подборе сотрудников (в подчинении специалист по управлению персоналом).
• умение работать в команде.
• умение мотивировать и развивать сотрудников.
• наличие лидерских качеств.
• готовность к динамике, драйву и большому объему работы.
• стратегическое мышление, аналитические способности, инициативность, межличностное понимание.
• отличное знание тк рф;
• знание программы 1с 8. 3.

мы предлагаем вам:

• уровень заработной платы 35000-45000 (оклад + kpi. )
• официальное трудоустройство;
• корпоративная сотовая связь;
• молодой и дружный коллектив;
• возможность пользования соц. Льготами компании
• интересную работу, возможность роста и развития.
• полис дмс (льготное пользование)
• посещение спортивных учреждений (спорт. Зал, бассейн и пр. ) за счет компании
• насыщенную корпоративную культуру.

если вам интересны наши цели и у вас есть желание работать в стабильной компании. Ждем вашего отклика на нашу вакансию!!!

.