Вакансия Руководитель группы корпоративной культуры и развития hr-бренда в компании Работодатель Екатеринбург

naumen – один из it-лидеров в россии*. С 2001 года мы разрабатываем и внедряем интеллектуальные системы и сервисы, которые приносят пользу бизнесу и государству в реальной жизни, а не «на бумаге».

нашими ит-продуктами пользуются крупнейшие компании россии, входящие в топ-500, из разных отраслей: энергетика, финансовый сектор, телекоммуникации, промышленность, ритейл и госструктуры.

мы амбициозны и не останавливаемся на достигнутом: ежегодно оборот naumen растет на 30%, количество сотрудников увеличивается на 17%, открываются новые офисы компании.

• топ-10 крупнейших разработчиков по по числу инсталляций в рф (по версии tadviser), разработчик №1 в россии в сегменте аутсорсинговых контакт-центров (по версии iks-consulting) и входим в топ-10 it-работодателей россии (по версии headhunter).

мы открываем вакансию руководителя группы корпоративной культуры и развития hr-бренда, ищем увлеченного профессионала в маркетинговых коммуникациях, который хочет поддерживать и развивать корпоративную культуру и hr-бренд крупной ит-компании, командного игрока.

обязанности:

• контроль и участие в реализации плана маркетинговых мероприятий и проектов в соответствии с целями/сроками/бюджетом:
• внутренние мероприятия по развитию и поддержанию корпоративной культуры,
• внешние мероприятия по укреплению hr-бренда,
• работа с вузами,
• smm,
• внутренние коммуникации и т. Д. В рамках утвержденных бюджетов;
• оценка эффективности и подготовка отчетности по реализованным мероприятиям и проектам;
• участие в разработке, актуализации и внедрении стратегии по развитию корпоративной культуры и hr-брендингу;
• руководство распределенной командой, удержание, развитие, координация и контроль работы;
• конкурентный анализ, анализ удовлетворенности сотрудников и предложение решений для улучшения показателей;
• самостоятельная работа над проектами как в роли специалиста, так и в роли pm;
• консультация сотрудников, руководителей, заказчиков в рамках компетенций группы;
• бюджетное планирование (годовое, проектное).

в naumen мы создали все условия для продуктивной и интересной работы:

• индивидуально обсуждаем с каждым кандидатом зарплатные ожидания;
• работа в команде профессионалов в атмосфере взаимопомощи и поддержки;
• реальная возможность влиять на развитие и качество работы команды;
• возможность профессионального обучения за счет компании;
• индивидуальное планирование развития карьеры сотрудника;
• забота о здоровье наших сотрудников – приоритет нашей социальной программы:
• очень хороший дмс уже после испытательного срока в лучших клиниках города, включая поликлинику, стоматологию, вызов врача на дом, сервисную палату в случае госпитализации, телемедицину;
• полис выезжающих за рубеж (покрытие весь мир);
• вакцинация от гриппа; полис антиклещ;
• поддержка волейбольной команды: аренда зала, софинансирование занятий с тренером и участия в городских соревнованиях;
• подарки в честь значимых событий в жизни сотрудников: рождение ребенка, свадьба, подарки детям на новый год;
• современный и комфортный офис (район виз), корпоративные вело- и автопарковки; в офисе оборудована душевая кабина, комната активного отдыха (настольный теннис, настольный футбол, тренажеры, массажное кресло); корпоративное кафе, всегда в наличии чай, кофе, вкусное печенье.

• оконченное высшее образование (связи с общественностью, реклама, маркетинг в приоритете);
• опыт работы и хорошая экспертиза в реализации самостоятельных маркетинговых проектов (комплексные программы: оффлайн-, онлайн-маркетинг, smm, контент и т. Д. ) от 5 лет и наличие портфолио обязательны;
• опыт работы в качестве pm, руководителя группы/отдела (от 3 человек) и желание отвечать за результат работы не только свой, но и команды;
• опыт работы в ит-компании и понимание особенностей и рынка ит екатеринбурга будет большим плюсом;
• высокий уровень клиентоориентированности; ответственности за результат, стрессоустойчивости, эмоционального интеллекта;
• отлично развитые коммуникативные навыки (письменные и устные);
• готовность работать в режиме многозадачности;
• опыт бюджетирования;
• системное мышление.